Quieren que el acoso a las embarazadas se considere riesgo laboral

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REDACCION HO.- El acoso laboral a las trabajadoras embarazadas, o mobbing maternal, debe tenerse en cuenta en la elaboración de los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas. Así se reclama en las conclusiones de la I Jornada sobre Mobbing Maternal, que se ha celebrado esta semana en Madrid.

Los expertos reclaman formación e información a los trabajadores para que sepan cómo actuar en casos de acoso laboral a las trabajadoras embarazadas.

La psicóloga Sandra Cuadrado exigió a los empresarios que consideren la maternidad como "una oportunidad y no como una amenaza a la rentabilidad".

A su juicio, una mujer embarazada aporta buenos valores a la empresa, entre ellos, el de seguridad, estabilidad, fidelidad y apertura a mundos familiares y emocionales:

"Una mujer que se siente protegida cuando está embarazada es fiel a la empresa, porque está a gusto".

La directora general para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad aplaudió que el 80 por ciento de los padres españoles se cojan el permiso de paternidad, pues indica que ha crecido la corresponsabilidad entre la pareja y ha nacido una "nueva generación de padres" que se involucran en las labores de cuidado de los hijos.