“El acoso a la mujer embarazada debe incluirse en el plan de riesgos laborales”

Las conclusiones de la I Jornada de Mobbing Maternal destacan las consecuencias negativas que el acoso supone para las empresas.

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REDACCION HO.- No erradicar el acoso a la mujer embarazada o hacer la vista gorda "es una de las peores decisiones empresariales que se pueden tomar". Esta es una de las principales conclusiones de la I Jornada de Mobbing Maternal organizada por Asociación Universidad 2015 y patrocinada por el Instituto CEU de Estudios de la Familia y el Ministerio de Igualdad.

El incremento del acoso moral en el trabajo a la mujer embarazada supone una amenaza para la madre y una violación del plan de riesgos laborales de la empresa y por eso debe ser incluido cuanto antes en el mismo.

Entre las consecuencias para la empresa del acoso laboral a la mujer embarazada destacan:

• La conflictividad laboral.
• Las bajas por depresión.
• Los costes en forma de sanciones administrativas y civiles.
• El daño en la imagen personal del empresario.
• Los costes de imagen pública de la empresa y en las relaciones internas,.
• La fuga de talentos.
• La baja productividad general.

La doctora en Psicología Sandra Cuadrado, de la Universidad de Comillas, propone un modelo de empresa en el que los responsables cuenten con un calendario con todas las pruebas y seguimientos a las que una mujer se debe someter durante un embarazo, así como la formación de empleados para ayudar a un conocimiento cada vez mayor de lo que significa la maternidad, especialmente cuando la madre es trabajadora:

"El principal problema con que se enfrenta hoy la sociedad es que empresarios y directores de recursos humanos con frecuencia desconocen todas las ventajas que las diferentes administraciones ofrecen a las empresas por contratar a mujeres embarazadas o recién incorporadas al mundo laboral tras el embarazo".

Entre otras ventajas, el embarazo genera en el mundo de la empresa bonificaciones, aumento de la productividad e imagen corporativa.

Beatriz Gutiérrez Solar, profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, propuso la inclusión del acoso como riesgo para la empresa y recordó que, a pesar de que la Ley impide el despido a mujeres embarazadas, muchas empresas buscan el despido pactado:

"Nos dimos cuenta de que es una práctica habitual en las empresas la búsqueda de una ‘solución' a la situación de embarazo y que la solución en muchos casos pasa por un despido pactado y a veces-, por una serie de prácticas de acoso que terminan en una renuncia por parte de las mujeres embarazadas, ya que se encuentran en una situación delicada".

El documento final del encuentro señala que no existe "una distinción clara entre la sociedad y la empresa", por lo que, lo que se hace en una, repercute positivamente en la otra:

"Una adecuada integración de la mujer embarazada en el mundo laboral eliminará  progresivamente la pregnofobia y logrará el pleno desarrollo de la sociedad".

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