Igualdad censura la existencia de ‘moobing maternal'

ALBA, por Luis Losada Pescador.- El ‘moobing maternal' es ‘rebautizado' por la directora general para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Díaz Martínez, como "acoso perimaternal". Reconoce que el mundo del trabajo presiona a la mujer embarazada. Sin embargo, no considera que la nueva ley del aborto vaya a apuntalar esa presión. Incluso califica la relación de "perversa". ¿Coherencia?

La asociación Universidad 2015 organizó el pasado 7 de mayo unas jornadas dedicadas al ‘moobing maternal'. La directora general para la Igualdad en el Empleo del ministerio de Igualdad, Capitolina Díaz Martínez, prefiere hablar del "acoso perimaternal". Es decir, "el acoso que sufre la mujer embarazada alrededor de su embarazo". Por su parte, la profesora titular de Derecho del Trabajo de la UCM, Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo, define ‘moobing maternal' como el acoso que sufren las mujeres embarazadas "con intención de provocar un abandono de la maternidad". Dª Capitolina asiente.

El director de Universidad 2015, Javier Borrego, redefine el ‘moobing maternal' como "pregnofobia", término que cuenta con el apoyo de Díaz Martínez, salvo el rechazo del anglicismo. En resumen: la directora general acepta, critica y lamenta que la maternidad sea motivo de acoso. Sin embargo, cuando ALBA le pregunta si la reforma de la ley del aborto puede disparar ese ‘acoso perimaternal', la directora general cambia de registro. Responde atacando: "Relacionar ambas cosas es perverso". En opinión de Dª Capitalina, el "departamento" que desarrolla la nueva ley del aborto, nada tiene que ver con el suyo, dedicado a la igualdad en el empleo.

Además, según Dª Capitalina, la nueva ley que programa el gobierno será mucho más restrictiva que la actual y ni se dispararán los abortos ni se incrementará la presión laboral sobre las mujeres embarazadas. Y eso, tras afirmar que existe una tremenda presión ‘perimaternal' en el mundo laboral y que según un estudio del propio ministerio de Sanidad, las mujeres abortan debido a la presión o abandono de su pareja, presión laboral y/o presión de la familia en el caso de las jóvenes y adolescentes. "Lo que sí que puede haber es que un embarazo no encaje en el proyecto vital que se haya trazado una mujer, pero eso es distinto a que el jefe le obligue a abortar", señala.

Para la directora general del ministerio de Igualdad, pareciera que el aborto por quiebra de carrera profesional estuviera justificado. Pero es que además, resulta incoherente con su propio discurso. Porque la propia Capitalina relata -con evidente crítica- que en un estudio realizado sobre acoso ‘perimaternal', una catedrática le relataba como tras convertirse en profesora titular se quedó embarazada y el jefe le dijo: "te la has cargado, creí que eras una profesional, me has decepcionado profundamente".

En la misma jornada, una inspectora de Trabajo relató cómo su jefe cuándo se quedó embarazada le soltó: "Unos joden para que otros nos jodamos". Es decir: acoso maternal. Un acoso que lamentablemente sigue existiendo. Y siendo que existe ese acoso, ¿no empujará a las mujeres a un ‘aborto libre' ante la injusta disyuntiva de trabajo-maternidad? Dª Capitalina insiste en que se trata de una relación "perversa". Una cuestión de coherencia.

Y la ausencia de coherencia es grave. Porque el síndrome postaborto se enmarca en el síndrome postraumático de la misma manera que el ‘moobing maternal', explica la psicóloga Sandra Cuadrado Nicoli. En su opinión, algunas culturas empresariales pueden favorecer o impedir que esto ocurra. La clave -apunta esta experta- está en percibir la maternidad como una amenaza en lugar de cómo una oportunidad. "La maternidad ofrece seguridad y estabilidad a la trabajadora que no va a pensar en cambiar de empresa, pero también una apertura a los mundos emocionales". En resumen, se trata de modificar una filosofía empresarial productora por una "filosofía reproductora", señala Cuadrado Nicoli. Es decir, abierta a la vida y a la natalidad. "Y que incluya también a los varones", añade Borrego. La propia Díaz Martínez lamenta la baja natalidad española, por debajo del nivel de reemplazo.

Cuadrado Nicoli recuerda  además que la etapa prenatal es la más importante de nuestra vida porque todas las experiencias se graban sobre las anteriores. Por eso es importante que la mujer esté tranquila. Y eso requiere una cultura empresarial reproductora. Y un aborto libre no parece que apoye mucho ese entorno cultural.

Más bajas laborales masculinas que femeninas

A la directora general para la Igualdad en el Empleo, Capìtalina Díaz Martínez no le gusta hablar de bajas sino de "licencias" de maternidad. "Como la licencia por mudanza porque hasta ahora nos reproducimos en los vientres maternos". En todo caso, defiende que "quien piense que una mujer reduce su dedicación a la empresa por un hijo se equivoca". Y es que recuerda que según un estudio del Instituto de la Mujer, los días "perdidos" por licencia maternal de las mujeres, eran menores que los días perdidos -"sin comillas"- por los varones por lesiones deportivas. "Eso sin contar esas enfermedades de fin de semana que impiden a los varones acudir al trabajo los lunes", añade con humor.

Ojo al dato

• El 80% de los varones se han acogido al permiso de paternidad en el 2008, un dato que sorprende en los países nórdicos.
• El Ministerio de Igualdad dedicará 10.000 euros por empresa que sin estar obligada quiera realizar planes de igualdad que incluyan protocolos contra el ‘moobing' maternal. Dotación: 800.000 euros.
• El Ministerio de Igualdad trabaja en un RD que regule un nuevo distintivo de empresa con prácticas de igualdad excelentes.
• Algunos convenios colectivos todavía incluyen la dote para la boda.
• El Ministerio de Igualdad ha firmado un protocolo con la inspección de trabajo para investigar sobre la desigualdad salarial.

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